Хәзерге предприятияләр белән идарә итү буенча, булган талантлар белән торгызу, талантлар белән идарә итү стратегияләрен тормышка ашыру бик мөһим, һәм барлык төбәкләр предприятияләрне мөстәкыйль үткәрү өчен, мөстәкыйль рәвештә бәяләделәр һәм булдыралар һәм булдыралар. Propmeстиция органның төп осталыгы һәм талант бәяләү эше механизмы, кеше ресурсларын үстерүдә һәм конфигурацияләү .
Оста персоналны бәйсез бәяләү өчен, бу тәкъдим ителә:
Беренчедән, Хөкүмәт предприятияләргә техник яктан мөстәкыйль бәяләү сәләтен һәм өлкән техникларны . in
Илнең төрле почмакларыннан квалификацияле персоналны бәяләү җирле халыкның социаль офисы, һәм өлкән эшчеләрнең олы эшчеләре кебек сертификат бирелергә тиеш, һәм кайбер төбәкләр техник яктан бәяләүче кайбер предприятияләр бәяләргә тиеш, һәм бәйсез бәяләү квалификациясен бирергә тиеш. Техниклар . предприятияләр техникалы бәяли, техник бәяли һәм кеше җәмгыятенә техник сертификатлар .
Икенчедән, мөстәкыйль бәяләү күләмен киңәйтегез, шуңа күрә күбрәк компанияләр техникларны күбрәк куллана ала .
Соңгы елларда предприятияләрдә бәйсез бәяләү техниклары чагыштырмача ачык нәтиҗәләргә иреште һәм яхшы тәҗрибә туплады, һәм төрле төбәкләрдәге вензентлар саны, һәм төрле төбәкләрдә күренми торган урын күләмен арттыралар .
Өченчедән, корпоратив автономияне арттыру һәм бәяләү стандартларын һәм бәяләү стандартларын булдыру һәм предприятияләрнең үсеш ихтыяҗлары {{0} in язмалары
Предприятиеләрне бәйсез бәяләү "нинди талантларның нинди талантлар кирәк, талантлар" {{0} in
Производство процессы таләпләре буенча, компания оперативлык теорантикасын бәяләү һәм эшнең барлык ысулларын бәяләү һәм эш башкару ысулы булдырырга мөмкин, мәсәлән, эш башкару ысулы яки сценарий симуляциясе ысулы. Машина җитештерү предприятияләре формасында, ул "осталык һәм ярышлар" формасында кулланылырга мөмкин һәм компаниянең актив атмосферасында кулланылырга мөмкин һәм компаниянең җанлы булуын алга этәрә ала, бу компанияне җанлы итеп күрсәтә .
Дүртенчедән, кеше җәмгыяте системасы талантлы бәя бирә һәм предприятияләрне бәйсез бәяләү сәләтен көчәйтә, .
Eachәр төбәктә һөнәри осталык үзәкләре елдан-ел бер-ике бердәм тренинг оештыра, алар предприятияләр үз-үзен бәяләү стандартларын стандартлаштыра һәм эффектив һәм эффектив хезмәтләргә ирешә ала .
Бишенче, оста талантларга файда алган һәм югары квалификацияле кадрлар эшкәртүне стимуллаштыру .
Без провинцияләрдә һәм шәһәрләрдә квалификацияле сәләтле квалификация программаларын формалаштыруда без югары партияле стимент политикасын булдырачакбыз, һәм талантлы талантлар формалаштырачакбыз, ачыкланган азлык өчен сузыклы талантлар әзерләү субсидияләрен үз эченә ала. һөнәри төрләр .
Алтынчы, уртак платформа төзегез, мөстәкыйль бәяләү тәҗрибәсен уртаклашыгыз, бистә тәҗрибәсен уртаклашыгыз, күзәтчелек һәм күзәтчелекне көчәйтә, механизмны яхшыртыгыз .